Co si budeme nalhávat – přiznejme si pravdu. Většina řidičů porušuje nějakým způsobem dopravní předpisy. Nemusí jít nutně jen o rychlou jízdu. Časté je nezastavení na stopce, špatné přejíždění z pruhu do pruhu, nedávání znamení o změně směru jízdy nebo nevěnování se plně řízení vozidla, např. pro telefonování nebo občerstvení. Co ale dělat, když vás vedoucí zaměstnanec nutí s takovým řidičem cestovat a vám se spolujízda zdá až příliš riskantní?
Představte si situaci, kdy pravidelně jezdíte na pracovní cesty. Do místa určení vás ale veze firemním vozidlem kolega. A kolega je řidič, řekněme, že přinejmenším ne zrovna opatrný. Spolujízda se tak rychle mění ve zlý sen.
50 / 90 / 130 km/hod pro řidiče není strop, ale spíše minimum. Cestou si v autě zapálí. Po cigaretě se potřebuje napít – opět za jízdy, pak dostane chuť na něco dobrého… a protože má stále ruce plné práce, tedy jídla, tak chudák ani nemá jak zapnout blinkry. Stopka sem, stopka tam, zleva dobrý, tak jedem.
Možná to zní až moc přitaženě za vlasy, ale taková je bohužel velmi častá realita českých silnic.
Jak se ale má a jak se vlastně může zachovat zaměstnanec, který má s riskujícím řidičem – hazardérem ve vozidle jet?
Pokud si uvědomíte, že řidič porušil dopravní předpisy, pak je vhodné jej na to upozornit. Pokud ani opakované upozornění nepomůže, máte v zásadě tři možnosti:
Překousnout řidičovo chování a riskování nejen jeho vlastního života, ale, především i života vašeho, je asi tou nejhorší možnou variantou, kterou rozhodně nelze doporučit. Taková spolujízda rozhodně nevede do růžové zahrady.
Málo kdo má charakter na to, ozvat se a trvat si na svém. Uvědomte si ale, možné následky – lze je vidět dnes a denně v každých večerních zprávách.
Nebojte se! Buďte nekompromisní a riskování vlastního života rozhodně netolerujte! Každá taková spolujízda může být vaše poslední!
Pokud vystoupíte z vozidla, dost možná nesplníte požadovaný pracovní úkol v cíli cesty. O takovém rozhodnutí je rozhodně nutné informovat zaměstnavatele a řádně mu věc opodstatnit. Zaměstnavatel by z takového chování pro vás neměl (a vlastně ani nesmí) vyvozovat negativní důsledky.
Dle odst. (2), § 106, Zákoníku práce, je zaměstnanec oprávněn odmítnout výkon práce, o níž má důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob; takové odmítnutí není možné posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance.
Což je v tomto případě naplněno. Riskantní jízda v rozporu s dopravními předpisy může končit okamžitou smrtí všech členů osádky a to zcela jistě je bezprostřední i závažný způsob.
V tomto případě by se měl zaměstnavatel zachovat tak, že okamžitě kontaktuje neukázněného řidiče a vyjasní mu, jak se věci mají a že předpisy je nutno respektovat, popř. pro vás poslat náhradní odvoz.
V praxi se dá ale spíše očekávat, že si budete muset zajistit dopravu zpět do firmy svépomoci. Zaměstnavatel bude dost možná značně rozhořčen a zřejmě vás nechá přijet MHD. Možná teprve až s chladnou hlavou pochopí, jak se věci mají.
Pravděpodobně nejlepší varianta pro všechny strany je, pokud za neukázněného řidiče převezmete řízení. Avšak pouze za předpokladu, že:
Zde je situace zcela jasná. Jednak kouření odporuje zásadám bezpečné jízdy, protože řidič se při kouření zkrátka nemůže plně věnovat řízení a za druhé, pokud je ve vozidla byť jen jeden nekuřák, tento nesmí být dle písm. e), odst. (4), § 106, Zákoníku práce, vystaven účinkům kouření.
Rozhodně jde o nezávidění hodnou situaci. Nikdo se na vás však nemůže zlobit za to, že dbáte na vlastní život a vlastní zdraví. Na druhou stranu… Je potřeba celou věc nepřehánět, nezneužívat a při překročení maximální dovolené rychlosti o pár km/hod na prázdném, rovném úseku nové silnice, hned nevyvolávat paniku.
A jak jste na tom s řízením vy? Respektujete předpisy? A pokud cestujete jako spolujezdci, vyžadujete ze strany řidiče jejich dodržování a věnování se plně řízení vozidla?
 |
 |
