Ministerstvo průmyslu a obchodu na svých webových stránkách zveřejnilo průvodce samotestováním ve firmách. Jde o poměrně podrobný, avšak stále obecný návod, který dost možná přináší více otázek, než odpovědí. Přitom kontroly ze strany krajských hygienických stanic jsou velmi aktivní a zaměstnavatelé stále neví, nač si dávat pozor a co si pohlídat, aby před takovou kontrolou obstáli. Tento článek je tedy jakýmsi pomocníkem a dává tipy, jak ideálně testovat.
Nejkvalitnější výsledky v současné době nabízejí PCR testy. Ty jsou však nároční na provedení, na čas i na finance. Proto se využívají antigenní testy a PCR test se použije pouze při pozitivním výsledku antigenního testu, jako potvrzení.
Z hlediska antigenních testů lze doporučit, využívat testy ze slin. Jsou naprosto neinvazivní a nehrozí žádná zdravotní rizika spojná s jejich použitím (např. poškození nosní sliznice).
Ministerstvo vydalo seznam antigenních testů s výjimkou, že je mohou provádět laici. Seznam naleznete zde na webu ministerstva zdravotnictví.
Hygieně tedy musíte být schopni doložit, jaké testy jste využili. Měly by k tomu stačit dodací listy, faktura, ze které bude zřejmé, že jste nakoupili vhodné a ministerstvem schválené testy.
Základem je prokázat, které zaměstnance, kdy a s jakým výsledkem zaměstnavatel otestoval a které nikoliv. K tomu slouží evidence testovaných. Ministerstvo zveřejnilo vzorovou tabulku, kterou zaměstnavatelé mohou, ale nemusejí využít. Mohou si připravit vlastní, průkazný systém. Co do obsahu, měl by ale vycházet z ministerské tabulky, tj. měla by vždy obsahovat alespoň tyto údaje:
Pro zajištění hladkého průběhu proplacení testu ze strany zdravotní pojišťovny, potom dále tyto údaje:
V neposlední řadě lze doporučit, aby evidence obsahovala informace o osobě, která nad testem dohlížela a podpis testovaného zaměstnance s prohlášením, že souhlasí s výsledkem testu.
Testovat není povinné ty zaměstnance, kteří
Tyto skutečnosti se prokazují lékařskou zprávou.
Dále nemusejí být testováni ti zaměstnanci, kteří doloží negativní výsledek RT-PCR testu nebo profesionálně provedeného POC antigenního testu.
Výjimka z testování se také vztahuje na ty zaměstnance, kteří jsou již očkovaní proti onemocnění COVID-19, pokud
Hygiena může chtíti prokázat, proč jste konkrétního zaměstnance netestovali. Proto se doporučuje, u konkrétních netestovaných osob udělat v evidenci řádné poznámky a ideálně si všechny průkazné doklady ofotit a k evidenci přiložit.
Testovat je nutné na pracovišti zaměstnavatele.
Výjimku mají zaměstnanci, kteří v rámci sedmidenního období vykonávají práci výlučně mimo pracoviště zaměstnavatele.
Těmto zaměstnavatel umožní postoupit test mimo pracoviště zaměstnavatele mimo jiné i v domácím prostředí. Vždy však musím být dodržen dále popsaný postup, včetně zaznamenání s výsledkem testu.
Cílem testování je předejít nákaze ostatních zaměstnanců (netestují se tedy zbytečně osoby na home office apod.).
Zaměstnanci musejí být seznámeni s návodem k použití testu. Ideální je, seznámení provést prokazatelnou formou a stvrdit podpisem zaměstnance.
Zaměstnavatel dále musí informovat zaměstnance, že v případě jakýchkoliv příznaků onemocnění COVID-19 nepoužijí samotest, ale okamžitě postupuji podle návodu pro příznakové osoby zpracovaným Ministerstvem zdravotnictví- https://koronavirus.mzcr.cz/jak-postupovat-kdyz-mam-priznaky/.
K průkaznému seznámení je možné využít tento vzorový formulář.
Zaměstnavatel na pracovišti vyčlením vhodný prostor k testování – např. nevyužívanou místnost nebo místnost, kde nedochází ke koncentraci zaměstnanců.
V případě, že je test prováděn v domácím prostředí provede jej zaměstnanec před odchodem do zaměstnání.
Pověřená osoba je zaměstnanec, který by měl především dohlížet nad správným způsobem provedení testů, nad tím, že se skutečně testuje konkrétní zaměstnanec a nedochází k záměrnému klamání a zaměstnancům dle potřeby asistovat a pomáhat se správným způsobem testování.
Pověřený zaměstnanec informaci o provedení a výsledku testu zaměstnance včetně jeho čísla pojištěnce (většinou rodné číslo bez lomítka) zaznamená do přehledu o provedených testech. V případě, kdy zaměstnanec provádí test v domácím prostředí, informuje o výsledku svého zaměstnavatele.
Zaměstnavatel vybaví pověřeného zaměstnance osobními ochrannými pracovními prostředky, alespoň tedy:
Dále lze doporučit poskytnout ochranný obličejový štít a jednorázový ochranný oděv.
Poskytněte osobní ochranné pracovní prostředky prokazatelným způsobem, využít k tomu můžete tento evidenční list.
Testování všech zaměstnanců na pracovišti se provádí nejméně 1 x 7 dní, kromě těch, kteří mají výjimku, viz výše.
Za zaměstnance se v tomto případě považují i dočasně přidělení zaměstnanci agentury práce a další osoby, které na základě jiného právního vztahu, než je pracovněprávní vztah, vykonávají práci nebo obdobnou činnost na pracovišti zaměstnavatele společně s jeho zaměstnanci.
Odmítne-li zaměstnanec postoupit test, lze se s ním dohodnout
Nedojde-li k dohodě, půjde o jinou důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance podle odst. (1), § 199, Zákoníku práce, za kterou zaměstnanci nepřísluší náhrada mzdy/platu.
Je však třeba upozornit, že zaměstnanci hrozí finanční sankce podle zákona č. 94/2021 Sb. (pandemický zákon).
V případě negativního výsledku zaměstnanec pokračuje v běžné práci při dodržení aktuálních ochranných opatření.
V případě pozitivního výsledku je zaměstnanec povinen:
Další informace jsou k nalezení na webu ministerstva zdravotnictví: https://koronavirus.mzcr.cz/jak-postupovat-kdyz-mam-priznaky/.
S použitými testy se naloží dle metodického sdělení Odboru odpadů Ministerstva životního prostředí k zařazení odpadu z antigenních testů určených k samotestování osob:
 |
 |
